ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN (AGB)

psychologie-jobs.de

1. Geltungsbereich

Diese AGB regeln die Nutzung der Online-Plattform https://www.psychologie-jobs.de durch Inserenten (Arbeitgeber/Institutionen) sowie Bewerber/Nutzer. Abweichende Bedingungen werden nicht Vertragsbestandteil, sofern wir ihnen nicht ausdrücklich zustimmen.

2. Leistungen der Plattform

Wir stellen eine Online-Plattform zur Veröffentlichung und Darstellung von Stellenanzeigen sowie zur Kontaktaufnahme zwischen Bewerbern und Inserenten bereit. Wir sind keine Arbeitsvermittlung und schulden keinen Vermittlungserfolg.

3. Registrierung und Nutzerkonto

Bestimmte Funktionen (z. B. Newsletter-Einstellungen oder Merkliste) können eine Registrierung erfordern. Die bei der Registrierung gemachten Angaben müssen wahrheitsgemäß sein und aktuell gehalten werden.

4. Bewerbungen / Kontaktmöglichkeiten

Inserenten können je Anzeige festlegen, ob Bewerbungen per E-Mail, über einen externen Link oder über ein Formular erfolgen. Bei Formularbewerbungen werden die eingegebenen Daten an den Inserenten per E-Mail übermittelt. Für die weitere Verarbeitung der Bewerbungsunterlagen ist der Inserent verantwortlich.

5. Pflichten der Inserenten

Inserenten sichern zu, dass Inhalte der Stellenanzeigen rechtmäßig sind, keine Rechte Dritter verletzen und den Tatsachen entsprechen. Insbesondere sind gesetzliche Informationspflichten (z. B. arbeitsrechtliche, wettbewerbsrechtliche, datenschutzrechtliche) einzuhalten.

6. Pflichten der Nutzer/Bewerber

Nutzer dürfen die Plattform nur im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften verwenden und keine rechtswidrigen Inhalte übermitteln. Zugangsdaten sind geheim zu halten.

7. Verfügbarkeit und Änderungen des Dienstes

Wir bemühen uns um eine hohe Verfügbarkeit, schulden jedoch keine ununterbrochene Erreichbarkeit. Wir können Funktionen weiterentwickeln oder ändern, sofern dies für Nutzer zumutbar ist.

8. Haftung

Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit sowie bei Ansprüchen nach dem Produkthaftungsgesetz. Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) und begrenzt auf den vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schaden. Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen, soweit gesetzlich zulässig.

9. Rechte an Inhalten

Inserenten räumen uns für die Dauer der Schaltung das Recht ein, die Anzeigeninhalte zum Zwecke der Veröffentlichung auf der Plattform und zur Bewerbung der Anzeige (z. B. Teaser/Listenansichten) zu nutzen. Urheber- und Markenrechte verbleiben beim Rechteinhaber.

10. Datenschutz

Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten finden sich in der Datenschutzerklärung. Inserenten sind für die Verarbeitung von Bewerbungsdaten, die sie erhalten, datenschutzrechtlich eigenständig verantwortlich.

11. Plattform-to-Business (P2B) – Transparenzinformationen für Inserenten

11.1 Ranking und Sortierung (Art. 5 P2B-VO)

Wenn ein Nutzer eine Suche durchführt oder eine Kategorie- bzw. Regionsseite aufruft, werden Stellenanzeigen nach folgender Logik dargestellt:

• Top-Platzierung (primärer Faktor, hohe Gewichtung): Stellenanzeigen mit gebuchter Top-Platzierung werden oberhalb der regulären Trefferliste an prominenter Position angezeigt.
• Aktualität (sekundärer Faktor, hohe Gewichtung): Innerhalb der regulären Trefferliste werden neuere Stellenanzeigen bevorzugt dargestellt. Maßgeblich ist das Einstelldatum der Anzeige.
• Suchbegriffs- und Berufsfeldrelevanz (mittlere Gewichtung): Bei Freitextsuche wird die Übereinstimmung des Suchbegriffs mit Stellentitel, Beschreibung und zugeordnetem Berufsfeld berücksichtigt.
• Geografische Nähe (mittlere Gewichtung): Stellenangebote im näheren Umkreis können bevorzugt angezeigt werden.
• Berufsfeld-Zuordnung (filterabhängig): Bei Navigation über Kategorien werden ausschließlich Anzeigen des gewählten Berufsfelds angezeigt.

11.2 Kostenpflichtige Einflussmöglichkeiten

• Top-Anzeige: Beeinflusst die Position im Ranking durch prominente Platzierung oberhalb der regulären Trefferliste (und bevorzugte Darstellung auf der Startseite).
• Highlight-Anzeige: Farbliche Hervorhebung in der Trefferliste. Beeinflusst nicht die Position im Ranking, erhöht aber die visuelle Präsenz.
• Anzeigen-Refresh: Führt zu einer erneuten zeitlichen Einstufung der Anzeige und wirkt sich dadurch mittelbar über den Aktualitätsfaktor auf die Platzierung aus.

Hinweis: Es bestehen keine weiteren entgeltlichen Möglichkeiten, die Reihenfolge der Stellenanzeigen zu beeinflussen. Eine „Newsletter-Bewerbung“ als gesonderte, entgeltliche Ranking- oder Reichweitenoption wird nicht angeboten.

11.3 Firmenprofile

Firmenprofile ermöglichen eine Arbeitgeberpräsentation in der Unternehmensliste und ggf. auf der Startseite. Firmenprofile beeinflussen nicht das Ranking einzelner Stellenanzeigen.

11.4 Datenzugang

Inserenten haben Zugriff auf ihre eigenen Anzeigen- und Leistungsdaten. Ein Zugriff auf Daten anderer Inserenten erfolgt nicht.

11.5 Ungleichbehandlung

Eine Ungleichbehandlung erfolgt ausschließlich im Rahmen gebuchter kostenpflichtiger Hervorhebungsleistungen (z. B. Top-Anzeige). Darüber hinaus findet keine bevorzugte Behandlung einzelner Inserenten statt. Eigene Stellenangebote des Plattformbetreibers werden nicht bevorzugt dargestellt.

11.6 Parameter, die nicht in das Ranking einfließen

• Klickzahlen, Aufrufstatistiken oder Bewerbungseingänge einzelner Stellenanzeigen
• Dauer der Kundenbeziehung, Anzahl früherer Inserate oder Buchungsvolumen
• Personenbezogene Daten oder Eigenschaften des inserierenden Unternehmens (z. B. Rechtsform, Unternehmensgröße)
• Art des gebuchten Anzeigen-Pakets (sofern keine Top-Platzierung enthalten ist)

11.7 Drittanbieter-Ausspielung

Stellenanzeigen können technisch für Suchmaschinen oder externe Aggregatoren (z. B. Google for Jobs) zugänglich gemacht werden. Auf Darstellung und Ranking bei Drittanbietern haben wir keinen Einfluss.

12. Internes Beschwerdemanagement

Gewerbliche Nutzer sowie sonstige betroffene Nutzer können Beschwerden einreichen zu (a) mutmaßlichen Verstößen gegen diese AGB, (b) technischen Problemen der Plattform, (c) Maßnahmen wie Einschränkungen, Sperrungen oder Entfernungen von Inhalten sowie (d) Ranking- oder Sichtbarkeitsfragen. Beschwerden können per E-Mail an info@personal-sozial.de gerichtet werden; wir bemühen uns um eine Antwort innerhalb von 14 Tagen.

Sofern anwendbar, erfüllen wir die Anforderungen an ein internes Beschwerdemanagement nach den einschlägigen Vorschriften des Digital Services Act (DSA) für Moderationsentscheidungen.

13. Mediation (Art. 12 P2B-VO)

Zur außergerichtlichen Beilegung von Streitigkeiten zwischen der Plattform und gewerblichen Nutzern benennen wir folgende Mediatoren, die grundsätzlich bereit sind, als neutrale Vermittler tätig zu werden:

• CDR Center for Dispute Resolution, Berlin
• EUCON – Europäisches Institut für Conflict Management, Münster

Die Teilnahme an einer Mediation erfolgt freiwillig.

14. AGB-Änderungen (Art. 3 P2B-VO)

Geplante Änderungen dieser AGB werden gewerblichen Nutzern mindestens 15 Tage vor Inkrafttreten auf einem dauerhaften Datenträger (z. B. per E-Mail) mitgeteilt. Der gewerbliche Nutzer ist berechtigt, den Vertrag bis zum Inkrafttreten der Änderungen zu kündigen.

15. Einschränkung, Sperrung und Kündigung gewerblicher Nutzer

(1) Wird ein Eintrag entfernt, eingeschränkt, in seiner Sichtbarkeit beschränkt (einschließlich Depriorisierung) oder ein Konto gesperrt bzw. gekündigt, erfolgt eine Begründung auf einem dauerhaften Datenträger (z. B. per E-Mail).

(2) Ordentliche Kündigungen durch uns erfolgen mit einer Frist von mindestens 30 Tagen unter Angabe der maßgeblichen Gründe.

(3) Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

16. Melde- und Abhilfeverfahren für rechtswidrige Inhalte (Art. 16 DSA)

Nutzer können mutmaßlich rechtswidrige Inhalte (z. B. betrügerische Anzeigen, Diskriminierung, Rechtsverletzungen) elektronisch melden. Bitte übermitteln Sie eine Meldung an info@personal-sozial.de mit folgenden Angaben: (a) URL/Identifizierung des Inhalts, (b) Beschreibung und Begründung der Rechtswidrigkeit, (c) Ihren Namen und eine Kontaktmöglichkeit, (d) eine Erklärung zur gutgläubigen Überzeugung, dass die Angaben richtig sind. Wir bestätigen den Eingang und prüfen den Sachverhalt unverzüglich.

17. Schlussbestimmungen

Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gerichtsstand ist, soweit zulässig, Hamburg. Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

Stand: Februar 2026